SSI

El programa de Ingreso Suplementario de Seguridad no es un ser social

programa de seguro, y por lo tanto no hay ningún requisito de trabajo a

tener derecho a SSI. En su lugar, el programa de SSI está destinado a

proporcionar un nivel mínimo de ingresos mensuales para las personas que se

personas de edad, discapacitado o ciego, y que tienen necesidad económica,

es decir que tienen muy pocos ingresos o recursos.

Una buena manera de pensar sobre el programa de SSI es como el bienestar

programa, que se financia mediante los ingresos generales de la

Tesorería de la Federación. Otra forma de tener en cuenta cómo el SSI

funciona el programa, tenga en cuenta su nombre. Es destinado a completar

cualquier otro ingreso que una persona tiene de otras fuentes. Por ley,

los individuos están obligados a solicitar cualquier otro beneficio que

que puede ser elegible. Y luego, dependiendo del nivel de

los ingresos procedentes de estos beneficios adicionales, que podrán completarse

por una cierta cantidad de un beneficio en efectivo de SSI.

Hablemos de la elegibilidad para el SSI. Creo que si bien este

programa se centra en ver a una persona cuando van a trabajar

y el impacto que tiene sobre sus beneficios, creo que es

importante hablar de los criterios de elegibilidad para el programa

sólo brevemente. Porque no sólo es que una persona necesita para satisfacer estas

criterios inicialmente para ser elegible y comenzar a

recibir el beneficio, pero tienen que cumplir los criterios en un

forma continua y mantener su propio beneficio.

Hay tres criterios básicos que deberán ser completados.

En primer lugar, una persona debe ser ancianos, discapacitados o ciegos.

Sólo porque una persona podría satisfacer los criterios de incapacidad para

servicios que reciben a través del estado VR agencia o cumplir con discapacidad

criterios para otro programa no quiere decir que van a

necesariamente cumplen los criterios de discapacidad, para el

SSI programa. La Administración del Seguro Social tiene su propio

definición muy distinta de la discapacidad que se estableció en

de la ley. La discapacidad se define para el programa como la incapacidad

a participar en una actividad de trabajo sustancial y lucrativo por causa de

ningún impedimento físico o médico que ha durado o se

espera que dure por un período mínimo ininterrumpido de al menos 12

meses, o se espera que resulte en muerte.

Uno de los pilares de este criterio la discapacidad es el SGA

examen, que es una actividad sustancial de trabajo remunerado. Por lo tanto,

no es suficiente para que una persona sólo para tener un físico documentado

o discapacidad mental, pero que la discapacidad ha de prestar la

persona incapaz de realizar un trabajo sustancial

actividad. Y SSA utiliza una guía de ganancias y los ingresos de un

cantidad que ellos designan como SGA. Para ser

determinada discapacidad y por lo tanto elegible para el programa un

persona no debe estar comprometido en un trabajo sustancial en el nivel de SGA.

El siguiente criterio es que la persona debe tener limitada

ingresos. Y la Seguridad Social, al considerar una persona

de elegibilidad para el SSI, mira a los ingresos que tienen de todo

fuentes, tanto ganado y no salariales. Y que se apliquen las

ingresos contables de la persona en la prueba de ingresos que vamos a ver

menos en un segundo. Además, una persona debe tener contables

recursos que están por debajo de ciertos límites admisibles para ser elegible

para el SSI.

Vamos a seguir adelante y echar un vistazo a primera prueba de ingresos. A

entender la prueba para el SSI, es importante entender una

concepto llamado la Tasa de Beneficios Federales. El Beneficio Federal

Vota, también conocido como el reactor, para abreviar, se establece por

Congreso en enero de cada año. Y representa el máximo

cantidad de dinero que una persona puede recibir en SSI en un determinado

mes. Del mismo modo, hay un par de tipos de beneficios federales,

que representa cuánto de una pareja elegible puede recibir en un

determinado mes.

La SSA tiene una fórmula estándar para determinar si una persona

tiene un ingreso debajo de la tasa federal de beneficios y se

por lo tanto elegible basado en la prueba de ingresos. Básicamente, lo que

que pasa es que empezar por tomar la Tasa de Beneficios Federales para la

año en curso, 579 dólares para este año. Se reducirá las que

cualquier ganado contable y no salariales que tiene la persona.

Básicamente, la persona debe beneficiarse de una cierta cantidad en dólares de SSI

para responder a esta prueba de ingresos.

Echemos un vistazo a la prueba de recursos. SSA en el sentido de la

programa de SSI define los recursos como dinero en efectivo o recursos líquidos

que la persona tiene o cualquier propiedad real o personal que

propia, que se pueden convertir en dinero en efectivo y se usa para satisfacer sus

alimentación, vestido y vivienda. Ahora, no todos los bienes que una

persona van a contar como recursos para el programa de SSI.

Hay muchos recursos que no se cuentan en absoluto, y los demás

que cumplen con la definición como un recurso para SSI, pero luego se

excluidos. Si una persona tiene los recursos que siempre debe consultar

con la SSA y no sólo asumen que no van a estar

subvencionables. Básicamente, hay establecido límites para los recursos

que una persona debe cumplir. recursos contables de una persona debe ser

por debajo de estos límites establecidos. Los límites son de $ 2.000 para una

persona que recibe SSI y $ 3,000 para una pareja que tanto

recibir SSI.

Al observar la prueba de recursos, cuando una persona solicita, su

recursos contables deben estar por debajo de estos límites. Y en una

forma permanente, la SSA vistazo a recursos del primer día de

cada mes, y deben contar con recursos por debajo de la permitida

límites para ser elegible para los beneficios en ese mes.

Incentives por Susan O'Mara: El seminario fue producido por el proyecto T-TAP  de Virginia Commonwealth University, patrocinado por el Office of Disability Employment Policy, U.S. Department of Labor (Number E9-4-2-01217). Las opiniones expresadas aquí no reflejan necesariamente  la postura ni la política del U.S. Department of Labor. Tampoco la mención de comercios, productos comerciales, ni organizaciones no significa la aprobación del U.S. Department of Labor.